Replicar a Gerencie.com Alejandra junio 24 de 2022 En mi trabajo debo laborar domingos y festivos, y tengo un día de descanso a la semana. ¿Cómo se calculan las horas extras dominicales y festivas? ¿Me pagarían solo el 75% del valor de la hora?
Carácter voluntario para el trabajador aparte que se hayan pactado en convenio colectivo o pacto individual.
El calculo de las horas extras por día, es como sigue: Las dos primeras horas se abona con un recargo del 25% por el valor hora de la remuneración percibida y para las horas extras restantes se calcula sobretasa del 35% del valor de hora.
Los trabajadores asimismo tienen el derecho de reportar estas irregularidades y averiguar compensación por las horas extras trabajadas.
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El Profesión de Trabajo establece normas claras sobre cómo deben pagarse las horas extras, con el objetivo de proteger los derechos de los empleados y fijar una remuneración justa.
Son todas aquellas que deriven de la penuria de cubrir períodos de más trabajo, ausencias, situaciones que no se han previsto o cualquier otra circunstancia de carácter estructural que dependan de la naturaleza de la empresa y su actividad.
“Por consiguiente, para calcular el valor hora se tomaría el valor del salario devengado por el trabajador y se lo dividiría entre 235 horas al mes, obteniendo como resultado, el valor hora del trabajador según cada caso particular y concreto.
El recargo noctámbulo es aquel recargo que horas extras liquidacion se paga al trabajador que desarrolla su trayecto ordinaria en la Indeterminación, que en Colombia es entre las 9 de la Indeterminación y las 6 de la mañana del día posterior.
Aunque no existe un maniquí específico para este tipo de contratos, deben cumplir con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
Si una empresa emplea de forma habitual el trabajo noctámbulo, debe informarlo a la Autoridad Sindical.
Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la Incertidumbre del sábado y que termina horas extras dominicales 2024 a las 12 de la Incertidumbre del domingo, pues luego aunque será lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.
A este respecto la empresa se encontrará obligada a entregar al trabajador, en cada periodo de plazo salarial, un comprobante de horas incluido en el recibo de salarios. El patrón ha de registrar día a día el núúnico de horas extraordinarias realizadas y totalizándose en el período fijado para el pago de las retribuciones, entregando copia del extracto al trabajador en el recibo correspondiente (art. 35 del Estatuto de los Trabajadores).
En Colombia, las diferentes modalidades de tabla de horas extras y recargos 2023 colombia jornada tabla de horas extras y recargos 2025 colombia gremial se establecen para ajustarse a los requerimientos de las horas extras calculadora empresas y sus políticas internas.